宝兴县“私家侦探”社查关键证据

          一提到“背景调查”这四个字，大部分人会觉得，**秘秘的看着一种专业不可侵犯的样子，有的人甚至感觉有点心慌。其实背景调查并不可怕，不用过于担心，今天就来带大家掀开“背景调查”的真正面貌！

         一般的公司处于利益和公司效益，很多都会在面试之前进行背景调查。一些很小的公司可能不会太注重背景调查，但是大部分的外企，国企或者是有一定规模的大公司都会在员工面试之前进行背景调查。我们都知道，背景调查是由公司的人力资源管理的总管来完成的，出于对工作岗位的重要性考虑，甚至有的公司会请专业的背景调查公司来进行背景调查，所以专业的公司会对背景调查的内容，方式等更加了解，更加熟悉。

        若是岗位比较基础，是基层岗位，入职后真的发现员工有问题或能力不足，无法胜任这个岗位，也可以随时替换，重新招聘就好了。但对于工资高、岗位比较重要，是公司的骨干人员，比如对于总监级别的岗位而言，基本上都是需要做背景调查的，因为可能涉及公司核心，要慎重考虑。

        所以如果你是刚刚进入职场不久，经验不足的公司小白，大多数公司不会选择调查，即使有些公司很重视这件事，大家也不用过于担心，因为背景调查的内容并没有那么可怕。我们首先要明确背景调查的内容都有哪些。比如简历上的入职时间，离职时间、工作期间担任的工作岗位，负责的主要内容、薪酬情况、离职原因等情况。

         这些内容有些人会选择一些作假案例，在描述岗位和工作内容时，明明是自己参加的项目改成是自己负责带领的项目，把自己美化成项目的负责人。还有薪酬情况作假的也不在少数，有的人可能会故意高价报薪酬，所以在背景调查过程中，会要求提供银行的交易记录、五险一金等的票据或者截图来进行核对。其实上面提到的这些信息也不是说一定要一五一十，一分不差的写出来，但也不能出入太大，不然很难令人信服。

        背景调查这件事其实是面试过程中一个常规的操作，是非常正常的流程，可以看做是自我介绍一样，大家没必要看到就害怕心慌，给大家一些遇到背景调查情形时的建议。

        要秉承诚实守信，互相坦诚的基本原则，比如填写基本信息表时以及撰写简历时，可以美化，但基础信息一定不能出错，学历，薪资等一定不能作假；如果确有难言之隐，一定要提前在面试时和面试者说清楚。不要等到要入职了背景调查之后了再说，这样就觉得我们的为人不磊落，显得很被动；为了我们以后的长远职业发展考虑，一定要认真对待每份工作，负责细心。

       2021年1月1日《民法典》实施后，很多背景调查都有一个标准。 总之，没有黑历史，大家就不必担心背景调查，好好准备面试，充实自己的能力和专业，一定可以取得好成绩。